Gewinnen, ohne dass ein anderer verliert: Gelungene Modelle familienfreundlicher Unternehmensführung nutzen berufstätige Eltern, Kinder Unternehmen zu gleich – und sie rechnen sich für alle. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Eltern, Kommunen und Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen und freien Träger eines der Schwerpunktethemen der lokalen Bündnisarbeit.

Unternehmensübergreifende Maßnahmen wie Weiterbildungsangebote, haushaltsnahe Dienstleistungen, flexible Betreuungsformen, Betreuungsnetzwerke für Pflegebedürftige und Ferienprogramm kommen in Lokalen Bündnissen auf den Weg. In diesem Feld sind die Lokalen Bündnisse wahre Innovationsmotoren. Der ganzheitliche Blick auf Lebens- und Arbeitswelt, dass enge Miteinander von Nachfragern und Anbietern, die Praxisnähe. All dies sind gute Voraussetzungen für ein innovatives Klima.

"Was verstehen wir unter Familie?": Zum familiären Umfeld von Beschäftigen zählen alle Lebensgemeinschaften, in denen eine langfristige soziale Verantwortung für andere wahrgenommen wird (z.B. Eltern und Alleinerziehende sowie Berufstätige mit pflegebedürftigen und älteren Angehörigen).

Gute Praxis

Was tun Unternehmen, damit ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Familie und Beruf gut vereinbaren können:

• Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle – (z.B. Vertrauensarbeitszeitmodell, Gleitzeit ohne Kernzeit, Jobsharing, Lebensarbeitszeitkonto, „Hausfrauenschicht“…..)
• Home Office: tage- oder stundenweise sowie situativ
• „offenes Ohr“: Ansprechbarkeit/Sensibilität des Arbeitgebers in einer individuellen Familiensituation des Arbeitnehmers
• Optimierung des Vertrauensverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Erstellung eines Betriebsleitbildes mit familienfreundlichem Bezug
• Unbezahlter Sonderurlaub aus familiär bedingten Gründen
• Einbindung von Beschäftigten in Elternzeit  in das betriebliche Geschehen, um die Rückkehr in das Unternehmen zu erleichtern
• Qualifizierungsmaßnahmen während der Elternzeit
• Individuelle Vereinbarungen von Teilzeitregelungen nach Rückkehr aus oder während der Elternzeit
• Sabbatical (Arbeitszeitmodell)
• Sicherstellung einer verlässlichen und flexiblen (Notfall-) Kinderbetreuung – auch während der Ferienzeit – durch Kooperation/Vereinbarung zwischen Unternehmen und dem Tagesmütterprojekt, Hort, VHS, Kita
• Betriebskindergarten / betriebliche Sonderkontingent von Kindergarten- und Hortplätzen für Unternehmen in öffentlichen Einrichtungen
• Eltern-Kind-Büro
• Sonderzuwendungen (z.B. bei Geburt)

In unserem Handlungsfeld engagieren sich Vertreter/Innen namhafter Unternehmen und Bürger/Innen aus der Wedemark. Haben Sie Fragen oder wünschen Sie sich einen Erfahrungsaustausch zur Umsetzung einzelner Maßnahmen?

Dann sprechen Sie mit uns!

Wir freuen uns auf Sie.

Kontakt >>>

Ihr Profi geht, das Wissen bleibt (ca. 1,7 mb/PDF)

Fotodokumentation vom 1. World Café 2011

Gründungserklärung (ca. 53 kb/PDF)

Gründungserklärung des Lokalen Bündnisses für Familie Wedemark

Gemeinde Wedemark
Lokales Bündnis für Familie Wedemark

Ansprechpartnerin:

Regina Niehoff, Gleichstellungsbeauftragte
Fritz-Sennheiser-Platz 1
30900 Wedemark OT Mellendorf 

Telefon 05130 - 581-248
Telefax 05130 - 581-11248 

E-Mail Regina.Niehoff(at)Wedemark.de
oder organisation(at)buendnis-familie-wedemark.de

Das Lokale Bündnis für Familie Wedemark sucht ständig Nachwuchs. Ob aktive Mitarbeit in den Projekten, wie z.B. dem Theaterprojekt oder den Senioren Engeln oder als Online-RedakteurIn, um die Webseite mit Leben zu füllen – Das Bündnis wartet auf Sie/Dich.

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